干股员工和公司之间是否存在劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工仅持有干股，未参与公司实际经营与管理

   • 在这种情况下，员工与公司之间主要基于干股的持有而形成了一种投资或利益分享关系，而非劳动关系。员工并不因为持有干股而自动成为公司的员工，也不因此享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。除非双方另有约定，并且该约定符合劳动法的相关规定，否则员工不能仅凭干股的持有就主张与公司存在劳动关系。

2. 若员工持有干股，并实际参与公司经营与管理

   • 如果员工不仅持有干股，还实际参与公司的经营与管理活动，如担任公司董事、监事、高级管理人员或普通员工等职务，并接受公司的管理、指挥和监督，那么该员工与公司之间就可能存在劳动关系。在这种情况下，员工除了享有干股带来的利益分享权外，还享有劳动法规定的各项权益，并应履行相应的劳动义务。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动关系的认定主要依据双方是否存在劳动法意义上的从属关系，即一方是否在另一方的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动。干股的持有本身并不直接决定劳动关系的存在与否，而是需要结合员工是否实际参与公司经营与管理、是否接受公司管理等因素进行综合判断。
• 建议：对于干股员工而言，如果希望明确与公司之间的劳动关系状态，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利义务关系。协议中可以约定员工是否参与公司经营与管理、是否享有劳动法规定的各项权益等内容。同时，员工也可以保留相关证据，如工作记录、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。如果发生争议，这些证据将有助于证明双方之间是否存在劳动关系。

可能存在的法律后果：

• 如果干股员工与公司之间被认定为存在劳动关系，那么员工将享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。同时，员工也应履行相应的劳动义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
• 如果干股员工与公司之间被认定为不存在劳动关系，那么员工将不能主张劳动法规定的各项权益。在这种情况下，员工与公司之间的纠纷可能更多地依据公司法、合同法等相关法律法规进行处理。

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