公司请假是否扣星期天工资需分情况讨论，核心结论取决于请假类型、公司规章制度及劳动合同约定，具体分析如下：

1. 若请假类型为事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，员工因个人原因请事假，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资，但周日若为休息日且员工未实际出勤，则本身不计算工资，不存在“扣工资”问题。例如：员工周一至周五请3天事假，公司扣除3天工资；若周日为休息日，无论是否请假均不支付工资，因此不会额外扣减。

2. 若请假类型为病假、产假等法定带薪假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》等，病假、产假期间公司需按当地规定支付病假工资或生育津贴，周日作为休息日不单独扣减工资。例如：员工请15天病假，其中包含2个周日，公司只需按病假工资标准支付13天工资，周日不额外计算。

3. 若公司规章制度或劳动合同另有约定
   若公司通过民主程序制定规章制度（如员工手册），或与员工在劳动合同中明确约定“请假包含休息日需扣减工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能按约定执行。但此类约定需员工签字确认，否则可能被认定为无效条款。

关键提醒：

• 公司不得以“请假”为由克扣法定休息日（如周日）的工资，除非员工实际出勤且公司已支付加班费；
  
• 若公司存在违法扣减工资行为，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。
  

建议操作：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假和工资支付的条款；
   
2. 保留请假记录、工资条等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可携带证据向劳动部门求助。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。