体力劳动者得腰间盘突出，公司是否赔偿需分情况讨论：
若腰间盘突出被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若腰间盘突出是由于工作原因导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定结果和伤残等级来确定。
- 操作流程：首先，需要及时向公司报告并申请工伤认定；其次，经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级；最后，根据鉴定结果和工伤保险政策，向公司或工伤保险机构申请赔偿。
若腰间盘突出未被认定为工伤：
- 可能情况：如果腰间盘突出并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定的条件（如未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么可能无法享受工伤保险待遇。
- 公司责任：在这种情况下，公司通常不承担直接的赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与腰间盘突出的发生存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要通过法律途径来解决，且需要证明公司的过错与损害结果之间的因果关系。
- 员工权益：即使腰间盘突出未被认定为工伤，员工仍然有权享受基本的医疗保险待遇。此外，如果员工认为公司存在过错导致自己患病，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外建议：
- 及时就医并保留证据：无论腰间盘突出是否被认定为工伤，员工都应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
- 了解公司政策和工伤保险：员工应了解公司的工伤保险政策和相关流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定和赔偿。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，或者认为公司存在过错导致自己患病，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。
总结：体力劳动者得腰间盘突出，公司是否赔偿取决于腰间盘突出是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。如果符合工伤认定条件，公司应承担相应的赔偿责任；如果不符合工伤认定条件但公司存在过错，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，员工都应及时就医并保留好相关证据，以便在需要时能够及时申请工伤认定和赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。