农民工没有学历也计算工龄，工龄的计算与学历无关。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它主要关注的是职工的工作经历和为用人单位提供的劳动时间，而非学历情况。以下从不同角度为你详细分析：

工龄计算的一般原则

工龄的计算通常遵循实际工作时间的原则。只要农民工与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，无论其学历高低，这段时间都应当计入工龄。这是保障劳动者权益的重要体现，也是劳动法律法规的基本要求。

工龄计算的具体情形

1. 正式就业情形：如果农民工通过合法途径与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定提供了劳动，那么从劳动合同生效之日起，其工作时间就应当计入工龄。这种情况下，学历不是计算工龄的考虑因素。

2. 非全日制就业或临时用工情形：即使农民工从事的是非全日制工作或临时用工，只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，并实际提供了劳动，这段时间也应当计入工龄。当然，具体计算方式可能因地区和政策而异，但学历同样不是决定因素。

工龄计算的法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受学历、性别、民族等因素的歧视。因此，在计算工龄时，用人单位不得因农民工没有学历而拒绝计算或减少计算其工龄。如果用人单位存在此类违法行为，农民工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

工龄计算的实际意义

工龄的长短直接影响到劳动者的多项权益，如带薪年休假、病假工资、经济补偿等。因此，准确计算工龄对于保障农民工的合法权益至关重要。无论农民工的学历如何，只要其实际提供了劳动，就应当享受相应的工龄待遇。

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