针对你提出的问题“劳动仲裁判工伤不用赔偿医药费”，我首先给出一个明确的结论：这个理解是不准确的。劳动仲裁在判定工伤后，通常会根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费用。下面我详细解释一下：
工伤赔偿的涵盖范围：
- 工伤赔偿不仅仅包括医疗费用，还可能包括康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（具体根据伤残等级和地区规定有所不同）。
- 医疗费用是工伤赔偿中的重要组成部分，用于支付工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
劳动仲裁的判定依据：
- 劳动仲裁在判定工伤时，会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤职工的伤情、治疗情况、用人单位的过错程度等因素进行综合考量。
- 如果劳动仲裁认定工伤成立，那么用人单位就有义务按照法律法规的规定支付工伤赔偿，包括医疗费用。
可能存在的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位已经为职工购买了工伤保险，那么医疗费用可能会由工伤保险基金支付，而不是直接由用人单位支付。但这并不意味着用人单位不需要承担任何赔偿责任，因为除了医疗费用外，还有其他赔偿项目需要用人单位承担。
- 另外，如果劳动仲裁认为工伤职工的伤情与工伤无直接关联，或者存在其他影响赔偿的因素（如职工存在过错等），那么可能会酌情减少或不予赔偿医疗费用。但这并不意味着劳动仲裁会完全判定“不用赔偿医药费”。
综上所述，劳动仲裁在判定工伤后，通常会要求用人单位承担包括医疗费用在内的赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。