针对“劳务合同用人单位无故辞退赔偿”的问题，结论如下：
若用人单位无故辞退属于非过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了8个月，那么用人单位应当支付1个月工资作为经济补偿。
若用人单位无故辞退属于过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须能够证明劳动者的过失行为，否则可能构成违法辞退。
- 举例：劳动者因故意泄露公司机密给公司造成重大损失，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位无故辞退构成违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的标准通常依据劳动者因此遭受的损失和用人单位的过错程度来确定，但实践中可能因具体情况而异，且赔偿金数额往往高于经济补偿。
- 举例：用人单位因个人偏见无故辞退劳动者，且无法提供合法理由，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额可能为经济补偿的两倍或更高。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法辞退，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者在维权过程中，如果能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么获得赔偿的可能性将大大增加。
额外提醒：
- 劳务合同与劳动合同在法律上可能存在一些差异，具体赔偿标准可能因合同类型而异。但无论如何，用人单位无故辞退劳动者都是不合法的行为，劳动者有权要求赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师（即我本人，张超律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。