公司通常不会直接调查员工父母的学历，但在某些特定情况下，公司可能会间接了解到相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司常规招聘与背景调查
在常规的招聘流程中，公司主要关注的是应聘者本人的学历、工作经验、技能等与岗位直接相关的信息。背景调查也通常围绕应聘者本人展开，包括核实学历真实性、工作经历、职业操守等。一般情况下，公司不会主动去调查应聘者父母的学历，因为这并非评估应聘者是否适合岗位的关键因素。
二、特定岗位或特殊情况
然而，也存在一些特定岗位或特殊情况，公司可能会间接了解到员工父母的学历信息。例如：
家族企业或特定文化背景的企业：在某些家族企业或具有特定文化背景的企业中，公司可能更注重员工的家庭背景，包括父母的学历、职业等，以了解员工的成长环境和可能受到的家庭影响。但这种情况相对较少，且通常不会作为招聘或评估的主要依据。
涉及敏感信息或高安全要求的岗位：对于某些涉及敏感信息或高安全要求的岗位，如金融、国防等领域的岗位，公司可能会进行更深入的背景调查，包括了解应聘者的家庭背景、社会关系等。在这种情况下，公司可能会间接了解到应聘者父母的学历信息，但这也是为了评估应聘者是否适合该岗位，而非单纯关注其父母的学历。
员工自愿提供或社交媒体公开信息：如果员工在求职过程中自愿提供了父母的学历信息，或者这些信息在社交媒体等公开渠道上可查，那么公司可能会间接了解到这些信息。但这种情况下的了解是被动且非主动的，公司通常不会主动去搜索或调查这些信息。
三、法律与隐私保护
从法律角度来看，公司无权强制要求员工提供父母的学历信息，也无权主动调查这些信息。员工的个人隐私受到法律保护，包括其家庭成员的学历等敏感信息。如果公司未经员工同意擅自调查或泄露这些信息，可能构成侵犯隐私权等违法行为。
四、建议与注意事项
保护个人隐私：作为员工或应聘者，你有权保护自己的个人隐私，包括家庭成员的学历等敏感信息。如果公司要求你提供这些信息，你可以询问其目的和必要性，并谨慎考虑是否提供。
了解公司文化：在求职过程中，你可以通过了解公司的文化、价值观等，来判断公司是否可能注重员工的家庭背景等信息。这有助于你更好地适应公司环境，避免不必要的误解或冲突。
咨询专业意见：如果你对公司是否会调查父母学历等问题存在疑虑或担忧，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律建议。
总之，公司通常不会直接调查员工父母的学历，但在某些特定情况下可能会间接了解到这些信息。作为员工或应聘者，你有权保护自己的个人隐私，并在必要时寻求专业法律意见。