核心结论：违反交通信号发生事故能否认定工伤需分情况讨论，赔偿方式也因责任认定而异。以下是具体分析：

一、能否认定工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此需分两种情况判断：

1. 若职工负主要责任（如闯红灯、逆行等）
   因违反交通信号导致事故，且被交警认定为全责或主责的，不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。

2. 若职工负同等责任或次要责任
   例如对方车辆超速、酒驾等导致事故，即使职工存在违反交通信号的行为，但只要未被认定为主要责任，仍可申请工伤认定。需提供《交通事故责任认定书》作为关键证据。

二、如何赔偿？

赔偿方式取决于事故责任划分及是否认定工伤：

1. 认定为工伤的情形

   • 工伤保险赔偿：由社保基金支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
     
   • 交通事故赔偿：可向肇事方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需通过民事诉讼或协商解决）。
     
   • 双重赔偿原则：工伤赔偿与交通事故赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

2. 未认定为工伤的情形

   • 仅能向肇事方主张交通事故赔偿，赔偿项目与上述相同，但需自行承担举证责任（如证明对方过错）。
     
   • 若职工存在重大过失（如故意闯红灯），肇事方可能依据《民法典》第1173条主张减轻赔偿责任。

三、实务建议

1. 立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例。
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明、责任认定书等材料。
   
3. 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉；涉及交通事故的，可同步提起民事诉讼。

提示：工伤认定程序严格，建议尽快委托律师协助处理证据收集和法律文书撰写，以提高认定成功率。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。