小区物业合同到期解聘一般需要召开业主大会来共同决定。具体分析如下：

1. 法律依据与决策主体
   根据《民法典》第九百四十六条及《物业管理条例》第十一条、第十二条，解聘物业服务企业属于业主共同决定事项，需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意（即“双三分之二参与+双过半同意”）。业主大会是业主行使共同管理权的法定机构，因此合同到期后解聘物业原则上需通过业主大会决议。

2. 例外情形与程序简化

   • 合同自动终止：若物业合同明确约定“合同期满即终止，无需另行决议”，且该条款不违反法律强制性规定，则合同到期后自然终止，无需召开业主大会。但实践中此类条款较少见，且需以合同文本为准。
     
   • 续聘或解聘的默认规则：若合同未约定续聘条件，且业主大会未在合同到期前作出解聘或续聘决定，部分地区法规（如《北京市物业管理条例》）规定原物业服务合同继续履行，但业主可随时解聘。此时仍需通过业主大会形成解聘决议，只是时间节点可能延后。
     

3. 实务操作建议

   • 提前启动程序：建议在合同到期前3-6个月由业委会或20%以上业主提议召开业主大会，避免合同到期后出现服务真空。
     
   • 决议内容明确：业主大会决议需包含解聘理由、新物业选聘方案（如有）、交接期限等关键条款，避免后续纠纷。
     
   • 书面通知物业：决议通过后，业委会应书面通知物业服务企业，并按照《物业管理条例》第三十八条要求其办理交接手续。
     

总结：除非合同有特殊约定或地方性法规另有规定，否则小区物业合同到期后解聘需通过业主大会决议。若您遇到具体操作问题（如决议流程、物业拒不退出等），可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的法规提供详细方案。