单位未提供适当工作条件是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障劳动者基本权益的重要一环。如果单位未能提供适当的工作条件，就违反了这一法律规定。
具体违法情形
未提供安全卫生条件：
- 如果工作场所存在安全隐患，如设备老化、电线裸露、消防通道不畅等，且单位未采取有效措施进行整改，就构成了未提供安全卫生条件的违法行为。
- 例如，某工厂的生产车间存在大量粉尘，但单位未为工人配备防尘口罩，也未安装除尘设备，导致工人长期吸入粉尘，引发职业病。这种情况下，单位就违反了提供安全卫生条件的义务。
未提供必要劳动防护用品：
- 根据工作性质和岗位需求，单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
- 如果单位未提供或提供的劳动防护用品不符合国家标准，导致劳动者在作业过程中受伤，单位同样需要承担法律责任。
工作环境恶劣：
- 工作环境包括温度、湿度、噪音、照明等多个方面。如果单位提供的工作环境恶劣，如高温、高湿、噪音过大等，且未采取有效措施进行改善，也构成了违法。
- 例如，某建筑工地在夏季高温时段未采取降温措施，导致工人中暑。这种情况下，单位就因未提供适宜的工作环境而违法。
法律后果与维权建议
法律后果：
- 单位未提供适当工作条件，劳动者有权向单位提出改善要求。如果单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 根据情节轻重，单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚。如果因未提供适当工作条件导致劳动者受伤或患病，单位还需承担相应的民事赔偿责任。
维权建议：
- 劳动者在发现单位未提供适当工作条件时，应首先与单位进行沟通协商，要求单位改善工作条件。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工作现场照片、视频、证人证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，单位未提供适当工作条件是违法的，劳动者有权要求单位改善工作条件或寻求法律救济。如果你在工作中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。