公司不签劳动合同是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

法律后果

1. 双倍工资赔偿：如果公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对公司未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的就业关系、可能的长期福利等。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 如果公司未与你签订劳动合同，你可以首先与公司进行沟通，要求签订书面劳动合同。
   • 如果公司拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿或确认已订立无固定期限劳动合同。

2. 公司角度：

   • 公司应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。
   • 如果因特殊原因无法及时签订，公司应与劳动者协商并说明情况，尽快补签劳动合同。

举例说明

假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需要向小张每月支付二倍的工资。如果到2024年1月1日公司仍未与小张签订劳动合同，那么将视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，公司不签劳动合同是不合法的，并且可能面临严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是公司，都应严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。