干了几天走人公司不发工资是不合法的。无论你工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。
   • 无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。

3. 如何维权：

   • 首先尝试协商：与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 维权过程中的注意事项：

   • 妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
   • 了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

综上所述，公司因你工作几天离职而不支付工资是违法的。你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。