您好，关于您提出的“上班项目被砍了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。首先，我们要明确的是，项目被砍并不直接等同于您被解雇或失去了工作，但确实可能影响到您的职位和薪资待遇。以下是我根据您的情况，从多个角度给出的建议：

1. 了解项目被砍的具体原因和公司计划：

   • 与公司领导和人事部门沟通，了解项目被砍的具体原因，以及公司对于后续工作的安排和计划。
   • 询问公司是否有其他项目或岗位可以安排您转岗，以及转岗后的薪资待遇和工作内容。

2. 关注劳动合同和薪资待遇：

   • 仔细查看您的劳动合同，特别是关于岗位、薪资待遇、工作期限和违约责任等条款。
   • 如果项目被砍导致您的薪资待遇或工作岗位发生重大变化，且公司未能与您协商一致，您有权要求公司按照劳动合同约定履行义务。

3. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司违反了劳动合同约定，或者未能按照法律规定给予您应有的补偿，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（如您需要，我可以为您提供法律咨询），了解您的权益和可能的法律后果。

4. 关注社保和公积金等福利：

   • 询问公司项目被砍后，您的社保和公积金等福利是否会受到影响，以及公司是否会继续为您缴纳。
   • 如果公司停止为您缴纳社保和公积金，您应及时向相关部门咨询并办理相关手续，以确保您的权益不受损害。

5. 考虑个人职业规划和发展：

   • 如果项目被砍且公司无法提供合适的转岗机会，或者您对公司未来的发展前景不看好，可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，注意保护自己的合法权益，避免再次遇到类似问题。

综上所述，面对项目被砍的情况，您应首先与公司领导和人事部门沟通，了解具体情况和公司计划。同时，关注劳动合同和薪资待遇等权益，如有必要可考虑劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。最后，也要关注个人职业规划和发展，为未来的职业发展做好准备。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。