关于您提出的“解除劳动合同是否可以提前签”的问题，这实际上涉及到了劳动合同提前解除的相关规定。首先，需要明确的是，劳动合同确实可以提前解除，但具体操作需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、劳动者提前解除劳动合同的情形
协商解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果您与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、经济补偿等达成一致。
提前通知解除：
- 《劳动合同法》第三十七条规定，您作为劳动者，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）来解除劳动合同。这是您作为劳动者的法定权利，只需按规定时间提交书面辞职申请，并完成工作交接等手续即可。
即时解除（特殊情况）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动、违章指挥危及您安全，您可以随时或立即解除劳动合同，无需事先告知。但在此情况下，您应确保有充分的证据支持解除理由。
二、用人单位提前解除劳动合同的情形
协商解除：
- 与劳动者协商解除的法律依据相同，用人单位需与您进行充分沟通，说明解除劳动合同的必要性，并就经济补偿等事项达成一致。
法定情形解除：
- 如果您存在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 如果您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
- 在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
三、关于“提前签”的解读
- 您提到的“提前签”可能指的是在劳动合同期限未满时，双方就解除劳动合同达成一致并签署相关文件。这实际上就是协商解除劳动合同的一种形式。只要双方协商一致，并就解除后的相关事宜达成一致意见，就可以签署解除劳动合同的协议。
四、注意事项
- 在提前解除劳动合同时，无论是您还是用人单位，都应确保遵守法律法规和合同约定，避免构成违法解除。
- 如因解除劳动合同引发争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同可以提前解除，且可以通过协商的形式“提前签”解除协议。但双方需根据具体情况和法律规定进行操作，以确保合法权益得到保障。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。