关于医疗期满员工是否可以调岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合多方面因素进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期满调岗的基本原则
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。当员工医疗期满后，企业是否可以进行调岗，主要应遵循协商一致和合法合理的原则。这意味着，任何调岗行为都应在双方充分沟通、达成一致意见的基础上进行，并且调岗后的岗位和薪资待遇应合理、合法。
二、可以调岗的情形
协商一致调岗：
- 如果企业与员工就调岗事宜进行了充分沟通，员工出于自身身体状况或职业发展规划的考虑，同意调岗，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法有效的。
不能胜任原工作：
- 如果员工在医疗期满后，由于身体原因或技能下降，确实无法胜任原工作，企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，对其进行调岗。但在此过程中，企业需要提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，如绩效考核结果、工作能力评估报告等。
- 调岗后，薪资也可依据新岗位的薪酬标准进行调整，但应确保新岗位的薪资水平合理，不损害员工的合法权益。
企业经营困难或客观情况发生重大变化：
- 如果企业因市场变化、经营困难等客观情况，需要进行组织架构调整或岗位优化，涉及员工的调岗，这也是合法的。但在此情况下，企业应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并制定合理的安置方案。
三、不可以调岗的情形
报复性调岗：
- 如果企业是因为员工曾经行使过某些合法权益（如申请劳动仲裁、举报企业违法行为等），而对员工进行调岗，这种行为是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的权益。
无合理理由调岗：
- 企业没有正当的理由，仅仅出于主观意愿就对员工进行调岗，也是不被允许的。员工有权拒绝不合理的调岗要求。
四、调岗的程序要求
沟通协商：
- 企业应与员工就调岗事宜进行充分的沟通和协商，告知员工调岗的原因、依据和新岗位的具体情况，听取员工的意见和建议。
书面通知：
- 调岗的决定应当以书面形式通知员工，明确新的岗位、薪资待遇、生效时间等内容，并要求员工签字确认。
合理过渡：
- 为员工提供一定的适应期和培训机会，帮助员工尽快适应新岗位的工作要求。
五、总结与建议
医疗期满员工的调岗问题是一个涉及多方面因素的复杂问题。企业在考虑调岗时，应充分了解法律规定和员工的实际情况，与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临调岗问题时能够做出正确的判断和应对。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。