单位聘用人员未婚写离异一般没有影响。以下是对这一问题的详细分析：
在劳动法律关系中，员工的婚姻状况通常不是单位聘用或解雇员工的决定性因素。单位在聘用员工时，主要关注的是员工的工作能力、专业技能、工作经验以及是否符合岗位的任职要求等。因此，员工在填写个人信息时，婚姻状况一栏的填写，无论是未婚、已婚还是离异，通常不会对聘用产生直接影响。
不过，也需要注意以下几点：
诚实信用原则：员工在填写个人信息时，应当遵循诚实信用的原则，如实填写自己的婚姻状况。如果故意提供虚假信息，可能会构成欺诈，进而对劳动关系产生不良影响。
特定岗位要求：对于某些特定岗位，如涉及员工个人品德、家庭背景调查等，单位可能会要求员工提供更详细的个人信息，包括婚姻状况。在这种情况下，员工应当如实提供，以免影响岗位的录用。
后续影响：虽然婚姻状况本身通常不会影响聘用，但如果员工在婚姻状况上提供虚假信息，并在后续工作中因此产生问题（如因家庭矛盾影响工作等），单位可能会以此为由对员工进行相应处理。
综上所述，单位聘用人员时，员工未婚写离异一般不会有影响。但员工应当遵循诚实信用的原则，如实填写个人信息，以避免可能的法律风险和后续问题。如果对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。