放假在家摔骨折了，一般情况下不算工伤。不过，是否构成工伤需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若劳动者在放假期间，并未处于工作状态，也未因工作原因受到伤害，那么其摔骨折的情况通常不符合工伤认定的基本条件。

可能的工伤情形及分析

1. 工作原因受到事故伤害：

   • 若劳动者在放假期间，因单位安排的值班、加班等任务，在工作场所内因工作原因受到事故伤害导致骨折，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。但此情形中的关键在于“因工作原因”，若骨折并非由工作直接导致，则难以认定为工伤。

2. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若劳动者在放假期间，为履行单位赋予的职责（如维护单位安全、处理紧急事务等）而遭受暴力等意外伤害导致骨折，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应认定为工伤。但此情形较为特殊，且需要充分的证据证明骨折与履行工作职责之间的直接关联。

3. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。放假在家摔骨折的情况，通常不符合这些视同工伤的情形。

非工伤情形

• 若骨折是由劳动者自己故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么即使在放假期间，也不得认定为工伤或视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十六条的规定。

法律建议

1. 收集证据：

   • 若劳动者认为自己在放假期间摔骨折属于工伤，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作安排记录、事故现场照片等，以证明骨折与工作之间的关联。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，放假在家摔骨折了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合受伤的具体原因、经过以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。