结论：针对您所描述的情况，您需要关注公司裁员及后续可能的自离安排的合法性，并采取相应的法律措施来保护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、公司裁员的合法性及赔偿问题
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
- 若公司未遵循上述程序或条件进行裁员，则可能构成违法裁员。
赔偿问题：
- 若公司合法裁员，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
- 若公司违法裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
二、您主动申请被裁却被留下，公司后续安排自离的合法性
自离安排的合法性：
- 自离，即劳动者主动解除劳动合同，通常无需公司支付经济补偿。但若公司通过胁迫、欺诈等手段迫使劳动者自离，则可能构成违法解除劳动合同。
- 在您的情况下，若公司确实存在让大家自离的安排，且未提供合法理由或未遵循法定程序，则该安排可能不合法。
您的权益保护：
- 您有权拒绝公司的自离安排，并要求公司继续履行劳动合同或提供合法解除劳动合同的条件。
- 若公司坚持要求您自离，您可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、具体行动建议
收集证据：
- 保留公司裁员通知、自离安排的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 收集同事的证言，以证明公司存在让大家自离的安排。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司提供合法解除劳动合同的条件或继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
四、可能面临的法律后果
若公司合法裁员或您自愿自离：
- 您将获得相应的经济补偿或无法获得赔偿，但劳动合同将依法解除。
若公司违法裁员或强迫您自离：
- 您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同，并可能获得额外的法律救济，如精神损害赔偿等（具体需根据案件情况判断）。
五、进一步思考
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。