产假期间单位要求员工上班是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与产假权益
根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息权利。具体规定如下：
- 产假期限：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。这一规定明确了产假是女职工的法定权益，用人单位不得擅自缩短或剥夺。
- 生育津贴与医疗费用：产假期间，女职工有权获得生育津贴和医疗费用报销等权益。这些权益是女职工在生育期间应得的保障，用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣。
二、产假期间工作的合法性分析
一般情况下的禁止：
- 用人单位在女职工产假期间强制要求其工作，无论是到岗工作还是居家办公，都是违反法律规定的。产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体健康，用人单位不得安排其从事任何工作，以确保女职工能够专心照顾新生儿并恢复身体健康。
特殊情况下的例外：
- 虽然一般情况下产假期间不得工作，但在特殊情况下，如女职工自愿且身体状况允许，并与用人单位协商一致，可以适度参与部分工作。但这种情况必须建立在女职工完全自愿的基础上，且不得影响其休息和健康。同时，用人单位应确保女职工的劳动报酬和福利待遇不受影响。
三、应对措施与维权途径
面对单位在产假期间要求上班的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
拒绝上班并表明立场：
- 明确向单位指出产假是法律赋予的合法权益，自己依法享有在产假期间休息的权利。同时，说明产后身体状况可能还不适合立即返回工作岗位，需要按照法律规定的产假期限进行休息和恢复。
尝试协商沟通：
- 了解单位要求上班的具体原因，可能是工作安排上的紧急情况或误解。在身体条件允许的情况下，与单位协商通过远程办公等方式提供一些协助，但应明确这是自愿行为，且不得影响休息和哺乳。同时，要求单位确保自己的劳动报酬和福利待遇不受影响。
寻求法律救济：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。详细陈述情况，包括产假期间被要求上班的具体事实和自己的诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护女职工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位行为造成了较大经济损失，可以申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，如劳动合同、产假证明、单位要求上班的通知等，明确提出仲裁请求，如要求单位支付违法安排工作期间的工资、赔偿金等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，详细陈述案件事实、理由和诉讼请求，并提交相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
四、保留证据的重要性
在整个维权过程中，女职工应特别注意收集和保留相关证据，以支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：
- 单位要求上班的通知、邮件、短信等书面证据；
- 与单位领导或人力资源部门的沟通记录，如录音、聊天记录等；
- 自己的产假证明、医疗诊断证明等，以证明自己处于产假期间且身体状况需要休息；
- 如果可能的话，还可以收集其他女职工的证言或类似案例的判决书等，以增强自己的说服力。
五、特殊情况的注意事项
- 女职工在产假期间如果考虑参与工作，无论是全职还是兼职，都应首先查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，确保自己的行为不违反合同和规章制度的规定。
- 同时，也需要与用人单位进行充分沟通，确保双方就工作安排、劳动报酬、工作时间等方面达成一致意见，并签订书面协议以保障双方的权益。如果用人单位提出不合理的要求或条件，女职工有权拒绝并寻求法律救济。
综上所述，产假是法律赋予女职工的法定权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益。女职工在权益受到侵害时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。