莫名其妙被开除，你首先有权要求公司说明开除理由，并可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司开除员工的合法性审查
合法开除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能合法开除员工。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司开除你符合上述情形之一，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据情形而定），那么公司的开除行为可能是合法的。但即便如此，公司也有义务向你说明开除的具体理由，并提供相应的证据。
非法开除的情形：
- 如果公司无法提供合法开除的证据，或者开除行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的开除行为就是非法的。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据你的工作年限和月工资来确定。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明开除理由，并寻求合理的解决方案。如果公司愿意恢复劳动关系或支付赔偿金，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）来证明公司的开除行为是非法的。
- 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司需要履行裁决结果（如恢复劳动关系或支付赔偿金）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么公司需要履行判决结果。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的开除行为是非法的，并维护你的合法权益。
及时行动：
- 如果你被非法开除，建议尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。一般来说，劳动仲裁的时效期限为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司的非法开除行为，你不需要感到无助或恐慌。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。