赔偿金通常不是在入职当日发放的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 赔偿金发放的时间节点：

   • 赔偿金，如工伤赔偿、经济补偿金等，其发放时间通常与特定的法律事件或条件相关联，而非入职当日。例如，工伤赔偿需要在工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成后，根据伤残等级和相关规定来确定赔偿金额和发放时间。经济补偿金则通常在劳动合同解除或终止时，根据劳动者的工作年限和工资水平来计算并发放。

2. 入职当日的主要义务：

   • 入职当日，劳动者和用人单位的主要义务是签订劳动合同、办理入职手续、明确工作职责和薪酬待遇等。此时，双方尚未开始履行劳动合同的主要义务，如提供劳动和支付工资，因此也不存在发放赔偿金的情况。

3. 赔偿金发放的法律依据：

   • 赔偿金的发放时间和条件通常由相关法律法规规定。例如，《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的程序和时限，《劳动合同法》则规定了经济补偿金的支付条件和标准。这些法律法规确保了赔偿金的发放有明确的法律依据和程序要求。

4. 特殊情况下的赔偿金发放：

   • 虽然赔偿金通常不是在入职当日发放，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在入职时即约定了某种形式的补偿或奖励，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种补偿或奖励可能在入职时或入职后不久即发放。然而，这种情况并不属于通常意义上的赔偿金发放范畴。

建议：

• 如果你对赔偿金的发放时间或条件有疑问，建议首先查阅相关的法律法规或劳动合同条款，以了解具体的规定和要求。
• 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更详细和准确的法律建议。

如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。