结论

职工在工作中因疾病死亡，其赔偿标准需根据是否认定为工伤（视同工伤）来确定。若被认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤赔偿；若未被认定为工伤，则按照职工因病死亡的赔偿标准执行。

一、认定为工伤（视同工伤）的情况

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，赔偿标准包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例计算：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例计算：以2025年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定原则：各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例计算：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为6000元 × 40% = 2400元。

二、未被认定为工伤（因病死亡）的情况

若职工疾病死亡不符合视同工伤的条件，单位不承担工伤赔偿责任，但可能存在人道主义补偿，具体金额由单位与家属协商确定。此外，涉及的社会保险待遇主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 示例计算：若某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，则丧葬补助金为4000元/月 × 2月 = 8000元。

2. 抚恤金：

   • 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。抚恤金主要发放给依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 示例计算：若某职工缴费年限为15年，其抚恤金发放月数为15个月，且该省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，则抚恤金总额为4000元/月 × 15月 = 60000元（具体发放月数需根据当地政策确定）。

3. 养老保险与医疗保险：

   • 养老保险：个人养老保险账户中的余额可以依法继承。
   • 医疗保险：职工在疾病治疗过程中，按当地医保政策进行报销。去世后，医保关系终止。

三、注意事项

1. 赔偿标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化：具体赔偿金额和程序需根据实际情况调整，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。
2. 在处理相关事宜时，应充分了解相关法律法规和政策规定：并寻求专业法律意见，以确保权益得到充分保障。

四、建议行动

1. 尽快申请工伤认定：若职工符合视同工伤的条件，家属应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤赔偿。
2. 准备相关证明材料：如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在申请赔偿时提供。
3. 咨询专业律师：在处理此类事务时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供全面的法律支持。