关于您提出的“与表姐夫是否可以在一个单位工作”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您和表姐夫之间的具体关系是否构成利益冲突或违反单位的相关规定。

首先，从一般的工作环境和社会伦理角度来看，并没有明确的法律规定禁止亲属在同一单位工作。但是，许多单位为了维护内部管理的公正性和避免潜在的利益冲突，会制定一些关于亲属回避或利益冲突管理的政策。

接下来，我建议您考虑以下几点：

1. 查阅单位规章制度：

   • 仔细阅读您所在单位的员工手册、规章制度或相关政策文件，特别是关于亲属关系、利益冲突和回避政策的部分。
   • 了解单位对于亲属在同一单位工作的具体规定和限制。

2. 评估潜在利益冲突：

   • 考虑您和表姐夫在同一单位工作是否可能引发利益冲突，比如职位晋升、薪资调整、项目分配等方面的公平性问题。
   • 如果存在潜在的利益冲突，您可能需要主动向单位报告并寻求解决方案。

3. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对单位的规章制度或潜在利益冲突有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 他们可以提供更具体、更权威的解答，并帮助您了解如何遵守单位的规定。

4. 考虑个人职业发展和单位文化：

   • 除了规章制度外，您还需要考虑个人职业发展和单位文化是否适合与表姐夫在同一单位工作。
   • 如果您认为这种关系可能会对您的职业发展或单位氛围产生负面影响，那么您可能需要重新考虑这一选择。

综上所述，与表姐夫是否可以在一个单位工作并没有一个绝对的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、潜在利益冲突以及您的个人职业发展和单位文化等多方面因素。因此，我建议您在做出决定前仔细考虑这些因素，并咨询单位的相关部门或负责人以获取更具体的建议。