结论：职工提前30天书面提出解除合同，公司是否给予赔偿，主要取决于解除合同的原因以及职工的具体情况。以下是详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
如果职工存在以下过错，公司提前30天通知解除劳动合同，通常无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、需要支付经济补偿的情形
在以下情形下，若公司提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同，应当向职工支付经济补偿：
- 职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议的。
经济补偿计算标准：
- 按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。例如，工作三年则应支付三个月的工资作为补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果职工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、需要支付赔偿金的情形
如果公司违反《劳动合同法》规定提前30天解除劳动合同（如无故单方面解除合同或裁员），且职工无过错，那么：
- 职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
- 职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
四、额外注意事项
- 若公司未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 具体的法律规定可能因地区而异，但上述分析是基于普遍适用的《劳动合同法》规定。
建议：
- 如果您作为职工，在提前30天书面提出解除合同后，公司未按照上述规定支付经济补偿或赔偿金，您可以与公司协商，要求其按照法律规定支付相应款项。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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