核心结论：若用人单位通过银行流水显示“代发工资”，但劳动者认为存在克扣、拖欠工资或工资构成不合法等情形，可通过以下方式维权，法律依据主要为《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等。以下是具体分析：

一、维权前提：确认工资发放是否存在问题

1. 核对工资数额与约定
   劳动者应首先核对银行流水中的实发工资是否与劳动合同约定的工资标准一致（包括基本工资、绩效、奖金等）。若实发工资低于约定或当地最低工资标准，可能构成违法。

2. 区分“代发工资”与“工资性质”
   银行流水显示“代发工资”仅表明发放主体可能是第三方（如银行代发、关联公司代发），但不影响工资的法律属性。关键需确认：

   • 发放主体是否为用人单位或其授权方；
     
   • 工资是否包含法定项目（如社保扣除、个税等是否合法）。

二、维权方式及步骤

1. 与用人单位协商

   • 操作：直接向用人单位提出异议，要求提供工资明细（如考勤记录、绩效计算依据等），并书面确认问题。
     
   • 依据：《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交银行流水、劳动合同等证据，要求查处违法行为（如拖欠工资、未足额支付等）。
     
   • 依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿等。
     
   • 依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。

4. 提起诉讼

   • 操作：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、关键证据清单

1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等；
   
2. 工资发放证明：银行流水（标注“代发工资”部分）、工资条（如有）；
   
3. 用人单位违法证据：如克扣工资的书面通知、绩效计算不合理依据等。

四、法律依据摘要

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
   
3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期需支付赔偿金。

提示：若用人单位通过“代发工资”规避法律责任（如虚构发放主体、少报工资数额），劳动者需重点收集工资构成与实际发放不符的证据，并在维权时明确主张用人单位承担连带责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。