如果公司裁员不按劳动法规定足额赔偿，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未按照这一标准足额支付经济补偿，就构成了违法行为。
二、应对策略与步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动法规定足额支付经济补偿。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律条款作为依据。
- 如果公司同意协商并足额支付经济补偿，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 经济补偿计算公式：若需计算应得经济补偿，可使用以下公式：
$\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付足额的经济补偿。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与裁员和经济补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您不应该选择沉默或者妥协。通过法律途径来维护自己的合法权益是您的权利，也是您的责任。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。