公司直接招临时工是合法的，但需要满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的临时工）是合法的用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，公司直接招聘临时工，只要符合非全日制用工的条件，就是合法的。

二、具体条件与要求

1. 工作时间限制：

   • 非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是区分全日制用工和非全日制用工的重要标准。

2. 劳动合同形式：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

3. 工资支付周期：

   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着公司需要按照约定的周期及时支付临时工的工资。

4. 社会保险缴纳：

   • 虽然非全日制用工的劳动者可能不享受与全日制员工相同的社会保险待遇，但公司仍需根据当地政策为临时工缴纳工伤保险等必要的社会保险。具体缴纳情况可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。

三、注意事项与风险防范

1. 避免混淆用工形式：

   • 公司应明确区分全日制用工和非全日制用工，避免将临时工当作全日制员工使用，从而引发劳动纠纷。例如，如果临时工的工作时间超过了非全日制用工的限制，就可能被认定为全日制员工，享受相应的劳动权益。

2. 完善内部管理制度：

   • 公司应建立完善的内部管理制度，明确临时工的招聘、使用、管理、解雇等流程，确保用工行为的合法性和规范性。

3. 及时处理劳动纠纷：

   • 如果发生劳动纠纷，公司应积极与临时工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有些公司因为对非全日制用工的理解不够深入或管理不善，导致与临时工之间发生劳动纠纷。例如，有的公司未与临时工签订书面劳动合同、未按时支付工资或未缴纳社会保险等，这些都可能成为引发纠纷的导火索。因此，公司应加强对非全日制用工的管理和规范，确保用工行为的合法性和合规性。

总结与建议：公司直接招聘临时工是合法的，但需要满足非全日制用工的条件并遵守相关法律法规。为了降低用工风险，建议公司完善内部管理制度、明确用工形式、及时支付工资和缴纳社会保险等。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。