针对您公司前年和去年工资都没发的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 准备充分：首先，收集好能证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后续维权的基础，务必确保它们的真实性和完整性。
   • 友好沟通：选择一个合适的时间，与公司的人力资源经理或上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确说明公司拖欠工资的情况，并要求公司给出一个明确的发薪时间。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
   • 目的明确：协商的目的是希望通过友好方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果公司能够给出合理的解释和明确的发薪时间，您可以考虑给予一定的宽限期。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资拖欠证据等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对拖欠工资的行为进行调查处理。
   • 处理机制：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金，以维护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力和强制执行力。
   • 申请材料：您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。这些材料是仲裁委员会受理案件和作出裁决的依据，务必确保它们的真实性和完整性。
   • 仲裁过程：仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。
   • 后续行动：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道法律屏障。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼程序：如果您决定向法院提起诉讼，需要提交起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。
   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

5. 其他途径

   • 工会帮助：如果您的所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有义务协助职工与公司沟通协商，维护职工的合法权益。
   • 法律援助：如果您经济困难且没有委托代理人，可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构会为您提供专业的法律帮助，确保您的合法权益得到维护。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：证据是维权成功的关键。务必确保您收集的证据真实、完整、有效，能够证明公司拖欠工资的事实。
• 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序进行操作。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。