结论：在单位中，若两人长时间有矛盾，其中一人闯入另一人办公室进行辱骂，另一人进行回骂的行为，从法律角度来看，可能涉及名誉权侵权及职场冲突处理的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、名誉权侵权的角度
辱骂行为的法律性质：
- 辱骂他人，尤其是公开场合或职场环境中的辱骂，可能构成对他人名誉权的侵害。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉的行为，都可能受到法律的制裁。
回骂行为的法律后果：
- 虽然回骂可能是出于愤怒或自我保护的本能反应，但从法律角度来看，回骂同样可能构成对对方名誉权的侵害。在冲突中，双方都应保持冷静，通过合理合法的方式解决问题，而不是以辱骂回应辱骂。
法律责任：
- 如果辱骂或回骂行为被认定为名誉权侵权，侵权者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。在严重的情况下，如果辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，侵权者还可能面临刑事责任。
二、职场冲突处理的角度
职场冲突的解决方式：
- 在职场中，冲突是难以避免的。然而，解决冲突的方式应当是理性、和平和合法的。双方可以通过沟通、协商、调解等方式来解决问题，而不是采取辱骂或回骂等激烈行为。
单位的管理责任：
- 单位作为职场环境的管理者，有责任维护职场秩序和和谐氛围。当发生冲突时，单位应当及时介入，采取措施防止冲突升级，并协助双方解决问题。如果单位未能履行其管理责任，导致冲突恶化或造成严重后果，单位也可能需要承担一定的法律责任。
建议措施：
- 对于受到辱骂的一方，建议保持冷静，不要回骂，而是及时记录辱骂行为的时间、地点、内容等证据，并向单位管理层或人力资源部门报告。
- 单位在接到报告后，应当及时进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等，以维护职场秩序和公平正义。
- 如果辱骂行为构成犯罪，受害方还可以向公安机关报案，要求追究侵权者的刑事责任。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在冲突发生时，双方都应尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 寻求帮助：如果冲突无法自行解决，双方都可以寻求单位管理层、人力资源部门或专业律师的帮助，以获取更专业的建议和支持。
- 遵守法律法规：在处理冲突时，双方都应遵守相关法律法规和单位规章制度，不得采取违法或违规行为。
总结与建议：在职场中，面对矛盾和冲突时，双方都应保持冷静和理性，通过合理合法的方式解决问题。辱骂和回骂行为不仅可能构成名誉权侵权，还可能加剧冲突并导致更严重的后果。因此，建议双方在遇到冲突时及时寻求帮助和支持，共同维护职场和谐与稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。