结论前置：公司破产时，即使您上班不到一个月，也通常有权获得一定的赔偿，但具体赔偿金额及能否全额获赔取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您上班不到一个月，因此您应获得的经济补偿为半个月工资。
   • 若您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，考虑到您上班不到一个月，这一特殊情况在此处应不适用。

2. 工资及福利补偿：

   • 公司应全额支付您在破产宣告前未领取的工资、加班费等劳动报酬。即使您只工作了一个月不到，公司也有义务支付您应得的工资。
   • 公司还需为您缴纳至破产宣告日的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。

3. 清偿顺序与财产分配：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照一定顺序进行清偿。首要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，您的工资和经济补偿在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。因此，如果公司的破产财产无法完全覆盖您的工资和经济补偿，您可能只能获得部分赔偿。

实际操作建议：

• 及时了解破产进程：与公司破产管理人或清算组保持沟通，以便及时了解破产进程和赔偿情况。
• 准备相关证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您对赔偿金额或赔偿程序有疑问，或者遇到公司拒绝支付赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

示例说明：

假设您在公司工作了20天，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据法律规定，公司应支付给您半个月工资作为经济补偿金，即2500元。同时，公司还需支付您这20天的工资，假设这20天您应得工资为3333元（按5000元/月计算，20天工资为5000/30*20≈3333元）。因此，您总共应获得的赔偿为5833元。然而，这一计算仅基于理想状况，实际上您能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。

总之，公司破产时，即使您上班不到一个月，也通常有权获得一定的赔偿。但具体赔偿金额和方式可能受到多种因素的影响，因此建议您及时了解破产进程并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。