关于保安上下班发生交通事故公司如何算工伤的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。不过别担心，我会尽量用清晰、详细的方式为您解释。
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中发生的交通事故，若同时满足“合理时间、合理路线”、“本人非主要责任”以及“特定类型事故”这三个条件，是可以被认定为工伤的。
一、合理时间与合理路线
合理时间：这不仅仅指正常的上下班时间，还包括加班后、提前上班或推迟下班等合理的时间段。比如，保安如果因为工作需要加班到很晚，然后在回家的路上发生了交通事故，这个时间段就是合理的。
合理路线：这通常指的是保安往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或者是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。如果保安在下班途中因为日常所需（如买菜）而稍微绕路，但仍在合理的时间和路线范围内，也是可以被接受的。
二、本人非主要责任
这是认定工伤的关键条件。保安在交通事故中承担的责任是判断是否工伤的重要因素。只有当保安不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）时，才有可能被认定为工伤。这一责任的认定通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。
三、特定类型事故
必须是受到非本人主要责任的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。如果保安是自己走路不慎摔倒等一般的意外伤害，则不在此列。
四、申请工伤认定的流程与材料
如果保安认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书（若适用）。
五、总结与建议
对于保安上下班发生交通事故是否能被认定为工伤，需要综合考虑上述多个因素。建议保安在遭遇此类情况时，及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应积极配合保安的工伤认定工作，确保保安的合法权益得到保障。
希望这个解释能帮助您更好地理解保安上下班发生交通事故时工伤的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。