保安工作八年后被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因及情况。以下是对此问题的全面分析与解答：
用人单位无过错性辞退
- 情形：如果用人单位因劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，那么保安有权要求经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。因此，工作八年的保安应获得八个月工资的经济补偿。
用人单位经济性裁员
- 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，那么保安同样有权要求经济补偿。
- 补偿标准：与无过错性辞退相同，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
用人单位协商解除劳动合同
- 情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么保安也有权要求经济补偿。
- 补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么保安有权要求赔偿金。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。因此，工作八年的保安若遭遇违法辞退，应获得十六个月工资的赔偿金。
没有补偿或赔偿的情况
- 情形：如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
维权建议：
- 若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：保安工作八年后被辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。