公司要求离职时的补偿问题，需根据离职的具体原因和情形来判断，以下是详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：若员工因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上。
   • 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因，裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，并提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁员，公司需支付经济补偿，计算标准同协商解除。
   • 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，公司需支付经济补偿，计算标准同协商解除。
   • 单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止，公司需支付经济补偿，计算标准同协商解除。

2. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 员工主动辞职：若员工因个人原因主动提出辞职，且公司没有违反法定义务（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），公司通常无需支付经济补偿。
   • 过失性辞退：若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 月工资高于当地平均工资三倍：若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未休年假补偿：若因公司原因导致员工未休年假，公司可能需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
   • 劳动者受欺诈、胁迫辞职：若员工是在受公司欺诈、胁迫等非真实意愿下写的辞职材料，且有证据证明存在这些情形，员工仍有可能主张相应补偿。

维权途径：

• 当公司未按规定支付补偿时，员工可以尝试与公司协商解决。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁来维护自己的合法权益。

实操建议：

• 保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、辞职信等），以便在必要时维护自己的权益。
• 了解并熟悉相关法律法规也是保护自己权益的重要途径。

综上所述，公司要求员工离职的补偿情况复杂多变，取决于具体的解除原因和相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。