“周日实行不带薪休息”这一说法，通常指的是在周日这一休息日，员工不工作且不获得相应的工资报酬。不过，要准确理解这一概念，我们需要结合劳动法的相关规定以及常见的工时制度来详细分析。

首先，我们需要明确的是，在标准的工时制度下，员工通常享有每周至少一天的休息日，这一天员工是不工作的，并且按照法律规定，休息日是不计入工资计算周期的，也就是说，休息日员工不获得工资是常态，但这并不意味着这是“不带薪休息”的特意安排，而是工时制度的自然结果。然而，当提及“周日实行不带薪休息”时，可能是在特定情境下，比如某些特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）下，或者是在某些企业自行制定的休息制度中，特别指出周日为不带薪的休息日。

接下来，我们分析这一做法的合法性与合理性：

1. 合法性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，但这一条例主要规范的是年休假，而非日常的休息日。
   • 对于日常的休息日（如周日），其是否带薪通常取决于企业的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了周日为不带薪休息日，并且这一规定不违反当地的劳动法规，那么这一做法在法律上是可行的。

2. 合理性：

   • 从员工的角度来看，周日作为休息日，不工作且不获得工资可能会影响其收入和生活质量。因此，企业在制定此类规定时，应充分考虑员工的利益和需求。
   • 从企业的角度来看，如果周日确实不需要员工工作，或者出于生产、经营的需要而安排不带薪休息，那么企业应与员工进行充分沟通，并尽可能提供其他形式的补偿或福利，以维护良好的劳动关系。

此外，还需要注意的是，如果员工在周日因工作需要而加班，那么根据劳动法的规定，员工应获得相应的加班工资或调休。这是保障员工休息权和劳动报酬权的重要体现。

综上所述，“周日实行不带薪休息”这一做法的合法性与合理性取决于企业的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规。企业在制定此类规定时，应充分考虑员工的利益和需求，并与员工进行充分沟通。同时，员工也应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。