劳动仲裁的时效并非从工伤认定下来开始计算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且一般为一年。不过，具体起算时间需结合实际情况，并考虑时效中断或中止的可能性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于工伤案件。在工伤案件中，劳动者收到工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论书等文件，明确知道自己有权获得相应的工伤赔偿时，即视为“知道或应当知道”，此时开始计算一年的仲裁时效。
二、具体起算情形
已认定工伤和评定伤残等级的情况：
- 若用人单位与劳动者就工伤待遇达成赔偿协议，但后来劳动者认为赔偿数额过低要求重新赔偿，仲裁时效应从劳动者对赔偿协议存在异议之日起计算。
- 若双方未就赔偿达成协议，劳动者要求支付工伤保险待遇，仲裁时效则从工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论书生效之日起算。例如，劳动者于2024年1月1日受伤，2024年6月1日完成工伤认定，同年8月1日劳动能力鉴定结论确定为十级伤残。若劳动者与单位就工伤赔偿产生争议，仲裁时效将从2024年8月1日起计算一年。
未经工伤认定的情况：
- 如用人单位认可工伤并协商赔偿，仲裁时效从协商不成之日起算。
- 如用人单位不认可工伤，劳动者应从知道或应当知道用人单位拒绝为其认定工伤之日起一年内申请仲裁。
三、特殊情况
仲裁时效的中断：
- 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。例如，劳动者向用人单位提出赔偿要求或向劳动行政部门投诉等，都会导致仲裁时效中断，并从中断时起重新计算。如劳动者在工伤认定和劳动能力鉴定后，于某日向单位提出支付工伤待遇要求，此时仲裁时效中断。若单位拒绝支付，则仲裁时效从该日起重新计算一年。
仲裁时效的中止：
- 因不可抗力或有其他正当理由（如受伤严重在治疗中、突发重大疾病等），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间内发生自然灾害如地震等，导致职工无法申请仲裁，此时仲裁时效中止。待灾害影响消除后，仲裁时效将继续计算剩余时间。
劳动关系存续期间拖欠工伤医疗费争议：
- 在劳动关系存续期间，若劳动者因工伤治疗而单位拖欠医疗费，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、实际操作建议
- 劳动者在发现自己的工伤权益受到侵害后，应尽快咨询劳动仲裁机构或向我咨询，并提起仲裁，以避免错过时效期。
- 在提起仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决，若协商成功则可避免仲裁程序的复杂性。
- 若存在时效中断或中止的情况，劳动者应保留相关证据，如主张权利的书面材料、投诉记录、医疗证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权利未超过时效期间。
综上所述，劳动仲裁的时效计算涉及多个方面，劳动者应密切关注自己的权益状况，并在法定时效内依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。