结论：劳务派遣每天工作10小时是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下可能违法，因为这很可能超过了法定的工作时间限制。

分析如下：

1. 法定工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的工作时间上限。
   • 若劳务派遣员工每天工作10小时，且没有相应的调休或补偿措施，那么这明显超过了法定的每日工作时间限制，因此可能构成违法。

2. 加班与补偿：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果劳务派遣员工每天工作10小时，且这超出的时间被视为加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，并且加班时间应受到上述限制。若未支付加班费或加班时间超过法定限制，则可能构成违法。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位对其工作安排有直接影响。因此，在判断劳务派遣员工的工作时间是否合法时，需要同时考虑劳务派遣单位和实际用工单位的责任。
   • 如果实际用工单位要求劳务派遣员工每天工作10小时，而劳务派遣单位未对此提出异议或未采取相应措施保护员工权益，那么两者都可能承担法律责任。

建议：

• 对于劳务派遣员工：如果发现自己每天工作时间超过法定限制，且未获得相应补偿，应首先与劳务派遣单位或实际用工单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于劳务派遣单位和实际用工单位：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排员工工作时间，确保员工权益不受侵害。同时，应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、补偿标准等，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果劳务派遣员工每天工作10小时被认定为违法，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。

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