签了合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应届毕业生的基本定义

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体以当地政策为准），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这一身份在求职、考公、落户等方面往往具有一定的优势。

2. 合同签订对应届毕业生身份的影响

   • 就业协议：签订就业协议通常不影响应届毕业生身份。就业协议仅为一种就业意向的约定，非正式劳动合同，主要目的是保障双方权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。因此，仅签订就业协议，并未实际入职或缴纳社保的，一般仍被视为应届毕业生。
   • 劳动合同：
     • 毕业当年签订：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，这通常意味着毕业生已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。
     • 择业期内签订：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需根据实际情况判断。

3. 其他关键因素

   • 全职工作经验：部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。
   • 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或档案户口状态。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

4. 法律与政策保障

   • 在处理此类问题时，应参考相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保自己的权益得到保障。同时，不同地区可能存在差异化的政策规定，需结合当地实际情况进行判断。

建议措施：

• 提前确认：在求职或签订合同前，向目标单位明确应届生身份的界定标准，避免因信息不对称而失去相关优势。
• 谨慎签约：签订劳动合同前，评估该合同对考公、落户等计划的影响，确保自己的选择符合长期规划。
• 咨询专业人士：如有疑问或需要更具体的法律建议，可直接向我咨询，我将结合你的实际情况提供专业指导。

综上所述，判断签了合同后是否还算应届毕业生，需综合考虑多方面因素。在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认，以确保自己的权益得到最大保障。