企业扣押员工身份证，员工完全有权利要求赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款明确规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”这意味着，除了公安机关在特定法律程序下，其他任何组织或个人，包括企业，都无权扣押员工的身份证。
二、企业扣押身份证的违法性
企业扣押员工身份证的行为，不仅违反了上述法律规定，还侵犯了员工的人身权利。身份证是公民的重要身份证明文件，扣押身份证会限制员工的自由行动，影响其正常生活和工作。因此，企业扣押身份证的行为是违法的，员工有权对此进行维权。
三、员工的赔偿权利
要求返还身份证：员工首先有权要求企业立即返还被扣押的身份证。这是最直接且基本的权利，企业应当无条件配合。
要求赔偿损失：如果企业扣押身份证给员工造成了实际损失，如因无法及时办理相关手续而产生的费用、因身份被冒用而遭受的损失等，员工有权要求企业进行赔偿。赔偿的范围应包括直接损失和间接损失，具体数额可根据实际情况进行协商或通过法律途径确定。
投诉与举报：员工还可以向当地劳动监察部门投诉或举报企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并依法对其进行处罚，以维护员工的合法权益。
四、实际操作建议
与企业协商：在发现企业扣押身份证后，员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业立即返还身份证并赔偿损失。协商过程中，员工可以保留好相关证据，如扣押身份证的证明、因扣押身份证而产生的损失证明等。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。律师可以根据员工的实际情况，为其提供具体的法律建议和帮助。
提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任并赔偿损失。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
总结来说，企业扣押员工身份证是违法的行为，员工完全有权利要求企业返还身份证并赔偿损失。在实际操作中，员工可以根据自身情况选择合适的维权途径，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。