企业不录用有犯罪记录的人，并不一定违法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一权利不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受歧视。虽然法律没有直接提及犯罪记录，但平等就业的原则同样适用于有犯罪记录的人员，意味着法律并未绝对禁止他们就业。
   • 特殊岗位限制：然而，对于某些特殊岗位，如法官、检察官（《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》规定），以及公司董事、监事、高级管理人员（《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定），法律明确规定了因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任。这些规定是基于岗位的特殊性和对公众利益的保护。
   • 劳动合同解除权：此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这主要针对的是已建立劳动关系的员工，并不直接影响企业对新增人员的录用决策。

2. 企业招聘政策与实践：

   • 企业自主管理：企业在招聘时享有自主权，可以根据企业性质、管理需求和公共利益制定招聘条件。因此，部分企业可能因维护企业形象、保障工作安全等考虑，对有犯罪记录的人员设定限制。
   • 背景调查：在招聘过程中，企业可能会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。对于发现的犯罪记录，企业会依据犯罪性质、严重程度及企业政策进行综合评估，以决定是否录用。

3. 犯罪记录的性质与情况：

   • 犯罪性质和严重程度：轻微犯罪且改造表现良好的人员，企业可能考虑录用。而严重暴力犯罪、经济犯罪、职务犯罪等，企业通常会谨慎对待甚至不予录用。
   • 犯罪时间和改造情况：犯罪记录的时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是企业考量的重要因素。长时间无再犯且表现积极的人员，企业可能适当放宽录用条件。

4. 劳动者的告知义务与诚信原则：

   • 劳动者在签订劳动合同时应遵循诚信原则，如实告知与合同履行相关的重要事项，包括犯罪记录。隐瞒犯罪记录且该记录对合同履行有重大影响时，企业有权依据法律规定和合同条款进行处理。

5. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存。在此情况下，企业在招聘时可能不会受到其犯罪记录的影响。

建议：

• 对于企业而言，在制定招聘政策时，应充分考虑法律规定、企业需求和公共利益，确保招聘决策的合法性和合理性。
• 对于有犯罪记录的人员而言，应如实告知企业自己的犯罪记录，并展示自己的改造表现和悔悟态度，以增加被录用的机会。
• 若企业在招聘过程中遇到法律疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保招聘决策的合法性和有效性。

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