结论：父母服刑期间，孩子入国企一般不受直接影响，但需根据具体情况进行综合评估，特别是父母的犯罪性质、国企的招聘政策以及社会观感等因素。
分析：
法律层面：
- 从法律角度来看，父母的犯罪记录本身并不构成限制子女进入国企的法定条件。国企招聘主要关注的是应聘者自身的条件，如学历、专业技能、工作经验等，以及是否符合招聘岗位的具体要求。
- 父母的服刑情况，除非与应聘者本人有直接关联（如应聘者因父母犯罪而受到牵连或影响），否则一般不会成为国企招聘的障碍。
国企招聘政策：
- 不同的国企可能有不同的招聘政策和背景审查标准。一些国企在招聘时可能会要求应聘者提供家庭成员的背景信息，但这主要是为了了解应聘者的家庭环境和社会关系，而非直接以父母的犯罪记录作为拒绝录用的理由。
- 除非父母的犯罪行为涉及严重违法乱纪，且国企认为这可能对应聘者的品德或职业操守产生负面影响，否则一般不会因此拒绝录用。
社会观感与道德判断：
- 尽管法律上没有直接限制，但社会观感和道德判断也可能在某些情况下对孩子的就业计划产生影响。例如，如果父母因严重犯罪被判刑，这可能会引起国企招聘人员的关注，进而对孩子的录用产生不利影响。
- 然而，这种影响并非绝对，且会因国企的文化、价值观以及招聘人员的个人判断而有所不同。
建议：
- 了解国企招聘政策：在申请国企职位前，建议仔细了解该国企的招聘政策和背景审查标准，以便更好地准备应聘材料和面试。
- 积极展示自身优势：在应聘过程中，应积极展示自己的学历、专业技能、工作经验等优势，以及良好的品德和职业操守，以减轻父母服刑情况可能带来的负面影响。
- 保持诚信与透明：如果国企在招聘过程中询问家庭成员的背景信息，应如实回答，不要隐瞒或谎报。诚信是职场中的重要品质，也是国企招聘时非常看重的一点。
特殊情况说明：
- 如果父母的犯罪行为涉及严重违法乱纪，且国企认为这可能对应聘者的品德或职业操守产生严重影响，那么孩子可能会面临更大的录用难度。在这种情况下，建议孩子积极寻求法律援助或咨询专业人士，以了解自己的权益和应对策略。
总之，父母服刑期间孩子入国企一般不受直接影响，但需根据具体情况进行综合评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。