结论：一般情况下，公司无法直接查到员工未成年时期的犯罪记录，但在特定条件下，如涉及国家安全、重要岗位等，公司可能通过合法途径知晓。

分析说明：

1. 常规情况：

   • 根据我国相关法律规定，未成年人的犯罪记录通常会被封存，这意味着这些记录不会轻易被公开或查询。
   • 在常规的招聘流程中，公司主要关注的是应聘者的教育背景、工作经验、技能等，而不会主动查询或要求提供未成年时期的犯罪记录。
   • 除非应聘者自己主动披露，否则公司通常无法得知其未成年时期的犯罪情况。

2. 特定条件：

   • 如果应聘者申请的是涉及国家安全、重要岗位等需要高度信任的职位，公司可能会根据相关法律法规的要求，进行更深入的背景调查。
   • 在这种情况下，如果法律法规允许或要求查询未成年时期的犯罪记录，公司可能会通过合法途径（如向公安机关申请查询）来获取这些信息。
   • 但即便如此，也需要严格的法律程序和审批流程，不是公司可以随意进行的。

建议：

• 对于未成年时期有过犯罪记录的人来说，不必过于担心这会影响未来的工作。在常规情况下，这些记录是不会被公开的。
• 如果担心自己的犯罪记录会影响工作申请，可以主动了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 在申请工作时，如果公司要求提供无犯罪记录证明，可以按照要求提供，但通常这只会涉及成年后的犯罪记录。
• 如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。