未成年时期的犯罪记录，在成年后（如三十岁）一般情况下单位是无法直接查到的，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 犯罪记录的封存与查询限制：

   • 根据我国相关法律规定，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，除非有特定的法律程序或授权，否则这些记录不会被随意公开或查询。
   • 即便犯罪记录未被封存，或者封存后因特定原因被解封，单位在未经法律授权或个人同意的情况下，也无权直接查询个人的犯罪记录。这涉及到个人隐私权的保护。

2. 单位查询犯罪记录的合法途径：

   • 一般情况下，单位在招聘或考察员工时，不会直接查询其犯罪记录。但如果单位因工作需要（如涉及国家安全、公共安全等特殊岗位），且经过法律授权或个人同意，可能通过合法途径（如向公安机关申请）查询相关记录。
   • 即便单位有权查询，也需严格遵守法律法规，确保查询的合法性和正当性。未经授权或违反规定的查询行为，可能构成侵权或违法。

3. 实际查询中的可能性与限制：

   • 在实际操作中，单位直接查询到个人未成年时期的犯罪记录的可能性较小。这主要是因为犯罪记录的封存制度以及个人隐私权的保护。
   • 即便单位试图查询，也可能因缺乏法律授权或个人同意而面临法律障碍。此外，公安机关等执法机构在提供此类信息时也会严格把关，确保信息的合法性和正当性。

4. 对个人就业的影响与建议：

   • 未成年时期的犯罪记录，在成年后且经过一定时间（如刑罚执行完毕、封存期满等）后，对个人就业的影响会逐渐减小。特别是当个人已经改过自新、积极融入社会时，这些记录更不应成为其就业的障碍。
   • 如果个人担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动向单位说明情况（在适当的时候和场合），并展示自己的改过自新和积极态度。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总结与建议：

• 未成年时期的犯罪记录在成年后一般情况下单位无法直接查到。
• 单位查询犯罪记录需遵守法律法规，确保查询的合法性和正当性。
• 个人应积极面对过去，展示改过自新和积极态度，以减少犯罪记录对就业的影响。
• 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。