在司机承揽带车出车祸致人死亡的情况下，雇主的责任划分主要取决于司机与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、司机与雇主之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果司机与雇主之间构成雇佣关系，即司机按照雇主的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。
- 在这种情况下，如果司机因执行工作任务（如承揽带车运输）发生交通事故致人死亡，雇主一般需要承担相应的民事赔偿责任。
承揽关系：
- 如果司机与雇主之间构成承揽关系，即司机独立完成工作并交付工作成果，雇主支付报酬，那么司机在承揽过程中因自身过错导致的事故，雇主通常不承担赔偿责任。
- 但是，如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知司机不具备相应的驾驶资格或车辆存在安全隐患而仍然要求其承揽运输任务，那么雇主可能需要承担一定的责任。
二、事故发生的具体情况
司机过错：
- 如果事故是由于司机的过错（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，那么司机通常需要承担主要的法律责任。
- 在雇佣关系下，雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的司机追偿。
第三方过错：
- 如果事故是由于第三方的过错导致的，那么第三方应当承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，雇主和司机可能不需要承担赔偿责任，或者仅承担次要责任（如因未尽到安全保障义务等）。
不可抗力或意外事件：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如车辆突发故障且无法避免）导致的，那么雇主和司机可能不需要承担赔偿责任。
- 但是，这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供相应的证据来证明。
三、法律建议
明确法律关系：
- 雇主和司机应明确双方之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，以便在事故发生时能够准确划分责任。
签订书面合同：
- 无论是雇佣关系还是承揽关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及事故发生时的责任划分。
购买保险：
- 雇主和司机可以考虑购买相应的保险（如交强险、商业三者险等），以减轻在事故发生时的经济负担。
及时报警并保留证据：
- 在事故发生后，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
举例说明：假设雇主A雇佣司机B进行货物运输，B在运输过程中因超速行驶导致交通事故致人死亡。在此情况下，A作为雇主通常需要承担赔偿责任，但A在承担赔偿责任后有权向B追偿。如果B是承揽A的运输任务，且A对B的驾驶资格或车辆状况没有过错，那么A可能不需要承担赔偿责任，除非能证明A在定作、指示或选任上有过失。
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