强制小时工加班是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款强调了加班的协商一致原则和加班时间的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步明确了用人单位不得强制加班，并需支付加班费。
二、违法性分析
强制加班违反协商一致原则：根据法律规定，加班需经工会与劳动者协商同意。若用人单位未履行协商程序直接要求小时工加班，属于违法行为。
超时加班损害劳动者权益：法定加班时间上限为每日3小时、每月36小时。超出该标准的强制性加班不仅违反法律，还可能对劳动者身心健康造成严重危害。小时工作为劳动者的一种，同样享有这些权益保护。
拒绝加班的法律后果：小时工有权依法拒绝非法加班要求。若因此遭受解雇等报复，小时工可通过劳动仲裁或诉讼主张双倍经济补偿金（每工作满一年支付两个月工资）。
三、特殊情况说明
尽管存在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等）可能不受上述加班时间限制，但用人单位仍应在事后补齐相关手续并说明情况，且需确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害，同时依法支付加班费或提供补休。然而，这些情况并不适用于常规的小时工加班场景。
四、维权途径
协商解决：小时工首先可以尝试与用人单位管理层沟通，表达反对意见并要求遵守法律规定。
投诉举报：若协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门提交书面材料，或通过12333热线反映问题。劳动监察部门有权查处违法行为并责令改正。
申请仲裁/诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），小时工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议
作为小时工，你应了解自己的权利，对于违法加班要求要敢于说“不”。同时，保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），以便在维权时提供有力支持。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。