转正后没有加工资是否合理，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了转正后工资会有所增加，那么公司未按照约定加薪则构成违约，员工有权要求公司按照合同约定支付相应的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定转正后工资会增加，或者只是模糊地提及“根据工作表现调整工资”，那么公司未加薪可能并不直接构成违约，但员工仍可以与公司进行协商，寻求合理的工资调整。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定员工转正后的工资调整机制，包括调整的条件、幅度和时间等。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且员工符合调整条件，那么公司未加薪则可能违反了规章制度，员工可以据此与公司沟通或寻求法律途径解决。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在要求加薪时可能缺乏直接的依据，但仍然可以基于市场行情、个人工作表现等因素与公司进行协商。

3. 市场行情与个人表现：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定转正后加薪，员工也可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及自己的工作表现和贡献，来评估自己是否应该获得加薪。
   • 如果员工认为自己的工资水平低于市场行情，或者自己的工作表现和贡献值得更高的工资，那么可以与公司进行沟通，提出加薪的请求。

4. 法律途径：

   • 如果员工与公司就加薪问题无法达成一致，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来解决。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 在采取法律途径之前，建议员工先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现证明等，以便在争议解决过程中提供有力的支持。

建议：

• 首先，员工应该仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资调整的规定。
• 其次，员工可以与公司进行沟通，表达自己的加薪请求，并说明自己的理由和依据。
• 如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律途径来解决争议。

可能后果：

• 如果员工通过法律途径成功争取到加薪，那么公司将需要按照法律判决或仲裁结果支付相应的工资。
• 如果员工未能成功争取到加薪，那么可能需要接受当前的工资水平，或者考虑寻找其他工作机会。

总之，转正后没有加工资是否合理，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。