在单位上班得了病，单位是否有责任，这主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职业病的情况：

   • 定义与认定：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果所患疾病被认定为职业病，那么单位显然是有责任的。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于确诊的职业病病人，用人单位应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担相关费用。
   • 赔偿与救助：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2. 非职业病但与工作有关的情况：

   • 工作相关疾病：有些疾病虽然不属于职业病范畴，但可能与工作强度、工作环境或工作方式等因素有关。例如，长时间伏案工作导致的颈椎病、腰椎病等。在这种情况下，如果能够证明疾病与工作有直接关联，单位也可能需要承担一定的责任。
   • 责任认定：这通常需要通过医疗鉴定或劳动能力鉴定来确定疾病与工作之间的因果关系。如果鉴定结果认为疾病与工作有关，单位可能需要提供相应的医疗救助或赔偿。

3. 非工作相关疾病的情况：

   • 个人健康问题：如果所患疾病与工作无关，而是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非工作原因导致的，那么单位通常不需要承担责任。
   • 例外情况：然而，如果单位在员工健康管理方面存在疏忽或过错，例如未提供必要的健康检查、未告知工作环境中可能存在的健康风险等，导致员工健康受损，单位也可能需要承担一定的法律责任。

建议与行动：

• 及时就医与鉴定：如果你在单位上班期间得了病，首先应及时就医并确诊。如果怀疑是职业病或与工作有关，应尽快进行职业病诊断或医疗鉴定。
• 与单位沟通：在确诊后，应与单位进行沟通，说明情况并要求单位提供相应的医疗救助或赔偿。如果单位拒绝承担责任，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款和鉴定程序等复杂问题，建议你直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，在单位上班得了病，单位是否有责任取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。