离职证明带公章进行P图是违法的行为。以下从几个角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到相应的行政处罚，包括拘留和罚款。离职证明作为企业出具的一种证明文件，其真实性和完整性受到法律保护，任何伪造或变造的行为都是违法的。
- 如果P图行为涉及到了伪造公司印章，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，将构成犯罪，依法追究刑事责任。
道德和职业操守层面：
- P图离职证明不仅违反了法律，也违背了道德和职业操守。离职证明是员工离职时的重要文件，它记录了员工的工作经历、离职原因等关键信息。伪造或变造离职证明会损害员工的诚信记录，对员工未来的职业发展产生负面影响。
- 对于企业而言，发现员工伪造或变造离职证明，也会对员工的信任度产生严重质疑，甚至可能因此解除与员工的劳动关系或采取其他法律措施。
实际后果层面：
- 如果员工使用P图的离职证明去应聘新的工作，一旦被发现，不仅会失去新的工作机会，还可能面临法律责任。新雇主有权因为员工的欺诈行为而解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
- 对于企业而言，如果因为员工提供的P图离职证明而遭受了损失，企业也有权向员工追偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果你需要离职证明，应该通过正规渠道向原雇主申请，确保离职证明的真实性和完整性。
- 如果你发现有人伪造或变造离职证明，应该及时向相关部门举报，维护法律的尊严和社会的公平正义。
如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。