您好，关于您询问的“新职伤是否有停工留薪期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，新职伤，即新就业形态人员的职业伤害，在符合一定条件下，是可以享受停工留薪期的。这一规定主要参照了工伤保险中的停工留薪期制度，旨在保障职业伤害人员在治疗期间的基本生活和医疗需求。

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、新职伤停工留薪期的确认

对于新就业形态人员，其职业伤害治疗期的确认参照《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》等有关规定执行。这意味着，新职伤人员在遭受职业伤害后，如果需要暂停工作接受治疗，可以按照相关规定申请停工留薪期。

三、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，新职伤人员的原工资福利待遇不变，由所在平台企业或相关机构按月支付。这是为了保障职业伤害人员在治疗期间的基本生活需求，减轻其经济负担。

四、停工留薪期满后的处理

如果停工留薪期满后，新职伤人员仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，平台企业或相关机构应根据其劳动能力鉴定结果，合理安排其工作岗位或提供其他适当的帮助。

五、特殊情况说明

需要注意的是，新职伤人员的停工留薪期确认和劳动能力鉴定程序及标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的人力资源社会保障行政部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，新职伤人员在符合一定条件下是可以享受停工留薪期的。这一制度旨在保障职业伤害人员在治疗期间的基本生活和医疗需求，减轻其经济负担。如果您或您身边的人遭遇了新职伤，建议及时咨询相关部门或机构，以了解具体的申请流程和待遇标准。