结论前置：在我国法律体系中，并没有“临时工连续干满多少年就不能辞退”的绝对规定。辞退临时工是否合法，主要取决于是否符合法律规定的辞退条件，而非单纯的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对临时工与正式工的保护无本质区别

首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式工，只要双方建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。这意味着，在劳动合同期限内，雇主或单位不能无故辞退员工，且需严格遵守法律规定的解除劳动合同的条件。

二、不能辞退的主要情形（与工作年限相关）

虽然法律没有直接规定临时工连续工作多少年不能辞退，但存在一些与工作年限相关的不能辞退情形，这些情形同样适用于临时工（如果其与用人单位建立了劳动关系）：

1. 长期服务且临近退休的员工保护：

   • 根据《劳动合同法》，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。

2. 特定健康状态下的员工保护：

   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位亦需负责，不得解除其劳动合同。

三、合法辞退临时工的情形

尽管存在上述不能辞退的情形，但如劳动者（包括临时工）出现以下法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同：

• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

四、临时工的特殊性质与辞退

对于通常所说的“临时工”（如非全日制用工），其工作时间较为灵活，且法律并未对其辞退设置特定的工作年限限制。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退临时工。用人单位在辞退临时工时，仍需遵守法律规定的辞退条件，并确保辞退行为的合法性和合理性。

五、建议与注意事项

1. 签订劳动合同：无论临时工还是正式工，用人单位都应与其签订劳动合同或书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于保障劳动者的合法权益，并在发生争议时提供证据支持。
2. 遵守辞退程序：用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定的程序和条件。例如，在辞退因患病或非因工负伤在医疗期内的员工时，应确保医疗期的计算准确无误，并依法支付经济补偿（如果适用）。
3. 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，用人单位在面临辞退员工的问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设小李在某单位做临时工已连续工作12年，但近期因严重违反单位规章制度（如多次无故旷工）被单位欲辞退。在此情况下，虽然小李连续工作多年，但由于其行为已构成严重违反用人单位规章制度的情形，因此单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，辞退临时工是否合法并非单纯取决于工作年限，而是需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。