结论前置：小时工上班路上摔伤是否有商业保险补偿，主要取决于摔伤的原因、商业保险的具体条款以及是否满足工伤认定条件。以下分情况详细说明：

1. 若摔伤属于工伤范畴：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若小时工的摔伤符合这一条件，即因非本人主要责任的交通事故导致，那么应被认定为工伤。
   • 商业保险补偿：如果小时工购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），且保险条款中涵盖了上下班途中的交通事故伤害，那么根据保险合同的约定，小时工有权获得相应的商业保险补偿。
   • 工伤补偿与商业保险的关系：工伤补偿和商业保险补偿是两个独立的赔偿体系。即使小时工获得了商业保险补偿，也不影响其依法享受工伤补偿的权利。工伤补偿的内容包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇以及伤残相关补偿等。

2. 若摔伤不属于工伤范畴：

   • 非工伤情况：如果小时工的摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒等）造成，且不符合工伤认定的条件，那么通常不属于工伤范畴。
   • 商业保险补偿：在这种情况下，如果小时工购买了相关的商业保险，且保险条款中涵盖了此类意外伤害，那么根据保险合同的约定，小时工仍有可能获得商业保险补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，将取决于保险条款的具体规定。
   • 公司责任：由于摔伤不属于工伤，公司通常无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求。

3. 特殊情况的侵权责任：

   • 如果小时工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。此时，小时工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

法律建议：

• 对于小时工而言，在购买商业保险时，应仔细阅读保险条款，了解保险的具体保障范围和赔偿条件。
• 如果发生摔伤事故，应及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），以便后续申请工伤认定或商业保险赔偿。
• 如果对工伤认定或商业保险赔偿有疑问或争议，可以向当地的社会保险行政部门或保险公司咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

行动建议：

• 首先确认摔伤的原因和性质，判断是否符合工伤认定的条件。
• 如果符合工伤认定条件，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，检查自己购买的商业保险条款，了解是否可以获得商业保险补偿。
• 如有需要，寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。